外媒：华为的成功基于每个员工的努力工作和无私奉献

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驱动中国2016年12月5日消息，近期华尔街日报报道称，华为预计2016的收入将会达到600亿美元以上，与五年前相比翻了一番。华为的成功与员工愿意把公司摆在自身前面有很大关系，华为员工们努力工作是华为成功的在重要原因。

华为已成为世界第三大智能手机制造商，但华为的目标却不仅限于此，在上个月华为消费者业务CEO余承东表示，华为将在五年内超越三星和苹果成为全球第一大智能手机制造商。

华为独特的企业文化，即只有努力工作，才能把握住机会。在华为工作的员工，会签署一份“雇佣协议”，很多人放弃了加班报酬，并且牺牲自己的假期时间投入到工作中，从而获得更多的公司股份。我们都知道，华为不是上市公司，而是员工持股制度。据悉，任正非仅持华为1.4%的股份，剩下的由其他员工所持。任正非表示，他想与公司的员工们一起分享责任和利润，希望每位员工都是老板。华为认为IPO只会让少数人富起来，最终只会导致大多数人失去动力，当前的员工持股制度是华为内部团结一心的重要原因。

2016年，任正非公开演讲说：“钱给多了，不是人才也变成了人才”。人才是拿钱砸出来的豪言让人深思。华为对于员工的待遇和薪水在国内都让人羡慕，近期还曝出华为将拿出1500亿用来发年终奖。当然不仅仅是金钱，华为对员工一直尽心负责，吸引了大量的高素质人才，华为在科研方面才能取得如此成绩。

华为的义务加班和员工“奉献”目前来看确实为华为的成功起到了一定的作用，不过现有的企业文化可能是华为面临的最大挑战，华为一直都是“高压管理，疯狂加班”文化，这个在未来的企业的发展之中应该会逐渐被人们所丢弃，毕竟人不能只有工作没有生活，不能被工作所绑架。